《博大文化》第七篇：這種員工，將來不是股東，就是老板?。ㄏ缕?/h3>
發(fā)布日期：2018-11-30 11:38:21瀏覽量：14572
七、學(xué)會(huì)溝通：當(dāng)面開口，當(dāng)場解決
不會(huì)溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；會(huì)溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
? 溝通和八卦是兩回事；
? 不說和說得過多都是一種錯(cuò)；
? 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
? 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；
? 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；
? 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
八、合作：團(tuán)隊(duì)提前，自我退后
不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！
? 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；
? 服從總體安排；
? 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
? 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
? 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
九、積極進(jìn)?。河肋h(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！
? 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；
? 不要總生氣，而要爭氣；
? 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；
? 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；
? 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
? 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十、低調(diào)：才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
? 不要邀功請(qǐng)賞；
? 克服“大材小用”的心理；
? 不要擺架子耍資格；
? 凡是人，皆須敬；
? 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；
? 成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
十一、節(jié)約：別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
? 報(bào)銷賬目，一定要誠信；
? 不耍小聰明，不貪小便宜；
? 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；
? 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；
? 每付出成本，都要力爭最大收益；
? 記?。菏∠碌?，就是利潤！
十二、感恩：想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
? 老板給了你飯碗；
? 工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；
? 同事給了你工作中的配合；
? 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
? 對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；
? 批評(píng)者讓你不斷完善自我。
