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《博大文化》第十五篇：團隊有信仰才能無堅不摧
靈魂在一起的人是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。自動自發(fā)是靈魂在一起的表現(xiàn)，管理的最高境界就是“自我管理”。人們不是被管理者領(lǐng)導，而是被好的想法領(lǐng)導著。管理的本質(zhì)是傳播信仰，真正持久的改變一定源自內(nèi)心。
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《博大文化》第十四篇：經(jīng)營人 管理事
經(jīng)營管理就是經(jīng)營人、管理事，我們每天花多長時間去做具體的事？又花了多長時間去管人？公司要有更大的發(fā)展，要迎接更大的挑戰(zhàn)，首先要做的就是人的事情！劉邦和項羽最后不同的結(jié)局，就在于一個一生忙著選人用人，一個忙著打仗。
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《博大文化》第十三篇：知道是沒有力量的，信任并持續(xù)做到才有力量！
博大的力量是“上下同欲、眾志成城、啟動集體意志、打造卓越企業(yè)”。 什么是集體意志？即全體博大人要成為目標共同體，榮譽共同體，精神共同體，只有這樣才能催生出更大的力量。
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《博大文化》第十二篇：業(yè)績就是尊嚴
職場鐵律——公司的問題，是你改善的機會；客戶的問題，是你提供服務的機會；職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導。
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《博大文化》第十一篇：主動做事?lián)屧趧e人前面
敬業(yè)的標準還應該包括你所做的事情是在別人之前，還是之后。在工作中提前一步做事，主動你就是主人、合伙人，你就會更有價值，也就更容易建功立業(yè)。
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《博大文化》第十篇 ：《請給我結(jié)果》下篇
博大管理語錄：人與人之間最大的差別就是思維意識的差別，思維模式?jīng)Q定我們現(xiàn)在的狀態(tài)，正確的思維模式可以改變?nèi)松兔\。我們要養(yǎng)成盯住結(jié)果的思維，讓完成任務的概念從大腦中徹底刪除。
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